Согласно ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ), не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности.

В то же время, согласно п. 5, ч. 1 ст.40 КЗоТ, трудовой договор может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом в случае неявки работника на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Реализация указанных норм на практике нередко порождает проблемные ситуации - как для работодателей, так и для работников. Как не допустить таких проблемных случаев - описано в материале.