Законодательство Украины в сфере охраны труда дает инвалидам дополнительные гарантии, в частности, и в условиях организации труда.
Для инвалидов 2-й группы, работодатель должен учитывать следующие гарантии:
- работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, по просьбе инвалида (ст. 172 КЗоТ);
- с учетом медицинских рекомендаций работодатель создает льготные условия труда для инвалида (ст. 172 КЗоТ);
- право на годовой отпуск в 30 календарных дней (ст. 6 Закона об отпусках);
- право взять годовой отпуск до истечения шестимесячного срока беспрерывной работы (ст. 10 Закона об отпусках);
- годовой отпуск предоставляется инвалиду в удобное для него время (ст. 10 Закона об отпусках);
- отпуск без сохранения заработной платы предоставляется инвалиду 2-й группы по его желанию до 60 календарных дней в год.
Для предоставления гарантий работнику-инвалиду, он должен предъявить хотя бы один из документов, подтверждающих инвалидность:
- справку об установлении группы инвалидности, выданную МСЭК (медико-социальной экспертной комиссией);
- индивидуальную программу реабилитации, обязательную для исполнения работодателем (также утвержденную МСЕК).
Следует напомнить, что предоставление указанных документов – право работника, а не обязанность. Если работник не предоставил документов, подтверждающих инвалидность, льготы и гарантии, предусмотренные законом, ему не предоставляются.
Также, если работник предъявил только справку – работодатель не может "заставить" инвалида предъявить индивидуальную реабилитационную программу, т.к. в законодательстве не предусмотрено такой обязанности для работника-инвалида. Собственно, для работодателя – индивидуальная программа реабилитации накладывает только ограничения.
В случае утраты инвалидом профессиональной работоспособности, МСЭК отправляет работодателю выдержку из акта осмотра комиссией, и необходимость дополнительных видов помощи (п. 24 Положения о МСЭК).
Указанные документы инвалид может предъявить при приеме на работу, копии остаются у работодателя – на основании данных документов, работодатель организует трудовой распорядок дня инвалида.
Соответственно, общеобязательного сокращения рабочего дня или сокращенного времяпровождения инвалидом перед компьютером не установлено – необходимо руководствоваться индивидуальной программой и выводами МСЭК.
Документально отразить конкретные условия труда (неполный рабочий день, ограничения на определенные обязанности и т.д.) нужно в трудовом договоре и приказе об организации рабочего места инвалида.
Возможно, Вам будут полезны следующие материалы:
Об оформлении трудовых отношений с работниками при выделе предприятия
О необходимости подачи отчетности по форме 3-ПН
Может ли Директор руководить компанией без трудового договора
Особенности начисления ежегодного отпуска
